NEXT LEADER 9月号の特集は、『オンライン採用は毒か薬か？』
8月1日発売の月刊NEXT LEADER 9月号は、新型コロナウイルスにより大きく変わった美容室の採用活動の最前線を取材。
ガイダンスや会社説明会、面接をオンラインに移行したサロンに聞く、オンライン採用のメリット・デメリットとは？ オンラインをどう採用活動に活用した美容室に学生が集まっているのか、そのポイントをまとめています。
学校訪問できない、フル営業できない、対面できない。コロナによる採用活動のピンチを乗り越えるだけでなく、従来の採用プロセスからより充実させることができたと教えてくれた、BUDDY HAIR（愛知県名古屋市）の取締役マネージャー伊佐治さんのインタビューを掲載します。
オンライン採用を成功させるカギとは？
『月刊NEXT LEADER』は会員専門誌のため、購読には会員登録が必要です。入会金20,000円（税別／法人会員）。年会費・更新料はありません。すでに経営者が入会されている会員サロンのスタッフは、いつでもご購読できます。ご購入はディーラー様へご連絡ください。
オンラインだからこそ個性が見える
愛知県内で8店舗を展開するBUDDY HAIR。コンテストやヘアショー、ファッションイベントなどでの活動も多く、クリエイションを志す学生からのエントリーが多かった。会社としても個性のある人材を求めている。例年は対面での面接やガイダンスでその個性を見極めていったが、コロナ禍の今年はそうもいかない。そこで威力を発揮したのがSNSやオンラインツールの活用だった。
3月にリクルート専門のインスタアカウントを開設。DMでの連絡を募ったため、学生たちのアカウントを通して素顔が依然よりも見えるようになった。
1次面接の前には自己PR動画の提出を課した。3分で自由に自分をアピールするこの動画。素顔や強み、動画の編集能力など、以前の採用プロセスではなかなか見えてこなかった情報の宝庫だ。事前にある程度人材を絞れるので、1次グループ面接もスリム化。1グループの人数を減らし、時間も短縮できた。
「自己PR動画は思いがけない収穫。来年コロナが収束しても、継続するつもりです」そう語るのは伊佐治資生マネージャー。例年は春先といえば学校訪問で忙殺されていたが、今年はのんびりできたのも収穫だと笑う。得たものはそれだけではない。
学生の質疑応答を担当したのはアシスタントたち。短縮営業のため在宅勤務とし、通話のほかにレポートの作成やSNSの更新などを行った。サロンワーク以外の仕事に対する意識が高まったと感じたという。美容師の新しい働き方の可能性が見えたのは大きな成果だ。
「テレワークなど、いつかは試してみたいと思っていたことが思いがけず実行できた。コロナはたしかにピンチでしたが貴重な学びが得られ、チャンスに変えられました」
オンライン化で広がった可能性
withコロナ時代のBUDDY HAIRの採用プロセス、学びやメリットを公開してもらいました。
マッチングを早めた自己PR動画
初めて採用したという「自己PR動画」は、情報の宝庫。アフターコロナでも継続する予定だと伊佐治さんが話す、その実力とは？
伊佐治資生［BUDDY HAIR／愛知県名古屋市］
いさじもとお／1976年11月28日、愛知県生まれ。大阪中央理容美容専門学校卒業。2000年にBUDDY HAIRに入社。ROOTS店の店長を経て取締役マネージャーに就任。現在サロンワークの傍ら、講師活動や求人・採用活動、イベントプロデュースなどマルチに活躍している。
“伝わる”zoom説明会のポイントなど、オンラインの活用方法はNEXT LEADER 9月号で
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